年国定假工资192元；四、原告应支付被告2010年6月21日至7月9日期间工资682.64元；五、原告应为被告补缴2009年11月至2010年3月及 2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本 ...
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9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李国河长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李国河未能证明其请假事由 。二、被告平顶山市中创机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告李国河支付工资3942元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金80400元，共计84342元。三、 ...
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9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李国河长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李国河未能证明其请假事由 。二、被告平顶山市中创机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告李国河支付工资3942元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金80400元，共计84342元。三、 ...
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至8月19日为空白。虽然XX公司称原告2008年8月1日至19日系请假，但遭到原告否认，且XX公司未能提供证据证实，故本院对2008年7月26日 的工资标准支付原告2008年12月1日至同月24日期间工资751.30元。本案中，虽然原告在职期间存在一定的工资差额，但并非两被告恶意拖欠导致，故本院对原告 ...
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按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行请假手续，不同意支付原告2009年4月20日至7月5日期间的 依据，本院不予支持。原告认为被告支付其2009年4月21日至7月5日期间工资差额640.99元和支付2008年5月至2009年11月3天未休年休假 ...
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]临鉴字第8号鉴定结论。2009年11月7日，焦作宏达运输公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议。2009年11月18日，本院（2009）淇民初字第982-1号民事 证明1份；证明牛玉英在2009年2月份向公司请假，2009年9月才上班，请假期间公司没有发过工资。14、豫天鹤司鉴所[2010]临鉴字第8 ...
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700元，故惟弘公司应向苏某某支付2008年11月至2009年8月12日期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现 月请假20多天，故该月工资不予发放，但也无法提供被上诉人请假的证据，故对其该上诉请求难以支持。上诉人称被上诉人拒绝签订劳动合同，亦无证据加以证明， ...
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工作。2009年4月10日至2009年7月25日期间请假护理其父，请假期间单位不付工资。该医院提供的工资表显示，2009年1月份，庞XX基本工资为1400元，工作量提成235.50元，当月实发工资1635.50元。2009年2月份，庞XX基本工资为1400元，工作量提成372元，当月实 ...
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国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期：一、全国法定公休假1）元旦；2）春节 及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由当事人部门经理批准，报人资 ...
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归还服装保证押金的意见予以支持。原、被告之间是按工时计付工资，原告请假期间没有参与劳动，故应扣除请假期间的劳动报酬。原告是被告雇佣的临时劳动人员，所争议 百零八条之规定，判决如下：自判决生效后五日内，由被告向原告支付拖欠工资报酬款1499.39元；并返还服装保证押金610元。诉讼费99元，由被告负担。 ...
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