约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜毅为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1月1日，东方神马公司将杜毅的工作调整为 合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。被告提供的证据显示， ...
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，按以下待遇：( /月）包月（包含加班费） 七、试用期后，录用为本公司员工，第三至第四月待遇：（ /月) 包月（含加班费）满四个月（ /月） 从入职日 ，如有疾病等），没有满合同期中途辞职，扣罚400元违约金。 八、每个月最后一天发放上一个月的工资，押一个月工资（为防止员工触犯法律法规）。 家庭地址： ...
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单位的利益。正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使 劳动者，他们的命运和上一批劳动者一样，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动 ...
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起始日为2008年8月15日，显然2008年8月1日至14日原告辞职，原告的工资收入并未减少，故本案原告的误工损失仅应计算15日，同时原告于2008年 中予以抵扣的辩解，本院认为，上述26 000元系被告为公司员工提供的福利待遇，是在公司员工发生意外后员工作为收益人所获得的由保险公司支付的理赔款，不能 ...
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适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员以外的被特区内用人单位招用的人员，将用人单位 造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。 ...
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信阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决驳回了原告的仲裁申请。本院认为，被告辩称原告书面申请辞职，向被告递交了书面申请，但该申请经查不是原告本人所写，不是 应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告请求被告赔偿其工资损失和经济 ...
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原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面 任务要求，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付 ...
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原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面 任务要求，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付 ...
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原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面 任务要求，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付 ...
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