章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》 重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第128号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要 ...
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章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》 重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第141号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要 ...
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章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》 重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第147号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要 ...
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章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》 重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第165号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要 ...
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章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》 重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第148号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要 ...
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叶属于劳动关系的认定。理由：双方之间不属于劳动关系，道县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，就足以证实这个事实，因此请求纠正一审法院将本案确认为劳动争议的事实。本院 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为 法规或公司风险监管制度，存在重大风险隐患需要纠正的，可向当事单位发出风险预警通知书。一般来说，法律事务承办部门承办人员在处理职责事务的过程中若发现重大事务风险 ...
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费用收款人的名义，出示详细的发票单据和已做出结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、 海关部门扣留的纳税人货物。??在结束中止后允许进行进出口业务事宜应按税务机关的通知书规定执行。??海关部门扣留的货物并不是纳税人的货物，应在税务机关同意后 ...
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部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问证人笔录(七)征收社会抚养费案件调查报告(八)征收社会抚养费决定书(九)征收社会抚养费协助执行通知书(十)征收社会抚养费送达回证(十一)分期缴纳社会抚养费保证书(十二)申请法院强制执行书(十三)法院裁定书(十四)收费票据(复印件)(十五)结案 ...
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机关申请复核，也可以直接向有管辖权的行政机关提出申诉：(一)行政处分；(二)辞退；(三)降职；(四)年度考核定为不称职；(五)辞职未被批准；(六)法律 (一)不符合受理条件的，决定不予立案，并向申诉人发出《不予受理公务员申诉通知书》;(二)申诉材料不齐备或者有关情况不明确的，应向申诉人发出《公务员申诉 ...
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