次通知原告签订劳动合同，但原告以种种理由拒签。原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理 签订劳动合同，但原告都拒绝签订，原告在3月8日领取了劳动合同。由于双方对于出勤情况、加班费计算等上述意见争执不一，致本院调解不成。上述事实，有原告提交 ...
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董生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某诉称，2008年10月，被告违反劳动合同的约定，强行停止原告的工作，又减发原告的工资。经劳动仲裁委 劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2、甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金17984元。3、上述劳动合同 ...
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中，大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同行为引起的。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动 。劳动争议事前调整就是工会依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪 ...
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告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 其二，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者 又给用人单位造成了损失时，应当承担赔偿责任。 劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用， ...
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（集团）有限责任公司的协议约定，洛轴集团公司在不与原告王ｘｘ解除原劳动合同的情况下，原告王ｘｘ于2004年12月1日随其他职工整体进入被告LYC公司 ，因被告LYC公司没有按规定向原告王ｘｘ支付该补偿金，应按上述《违反和解除劳动合同补偿办法》第十条规定，按应付补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，鉴于 ...
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变。 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 ...
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的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 中华人民共和国行政处罚法》和其他有关法律、行政法规，结合本省具体情况，决定对《江苏省外商投资企业劳动管理办法》第十五条第一款修改为：“外商投资企业组织 ...
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人员，应视具体情况进行岗位培训。企业可自行培训，也可以委托开发区劳动管理部门组织统一培训。第七条开发区内的企业用人一律实行劳动合同制。劳动合同由劳动者与企业 的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任及双方当事人 ...
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涉及职工工资，均按实得工资计算。 第十一条 外商投资企业对具有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：（一） 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重违犯劳动纪律，违反劳动合同规定的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现的富余职工；（ ...
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投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及省的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条 管理，职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的权利。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据合同规定和损害程度承担经济责任。 第六条 ...
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