关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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予原告,因双方协商一致解除劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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为450元,被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...
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敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后1.5个月工资的辞退补偿金1050元、支付上述两项经济补偿金总额 的不当行为,是没有法律依据的错误行为,由此造成敬荣生的工资损失应予赔偿。对于怡丰公司的违法行为,敬荣生有权拒绝接受,因此敬荣生对造成拒还 ...
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费用账户(顺德农行0750-01-10-0166699)可反映出万家乐公司从未将该批报销款支付给胡大庆。在二审期间,胡大庆主动放弃其所提上诉请求中有关押金 25%的拖欠工资经济补偿金535。 14元。二、万家乐公司应向胡大庆支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动 ...
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且已履行期满。第二,被告用工期间,原告依法享受了工资及社会保险待遇。第三,被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同,更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告 原告张某与被告某银行已超过一年仍未签订无固定期限劳动合同,故被告某银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定,当事人申请劳动仲裁的 ...
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的约定无效,我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金14000元(1400元/月×5月×2 仲裁,要求xx公司向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28506.24元以及返还工资6156元。同年7月 ...
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约定无效,我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金50400元(1800元/月×14月×2 仲裁,要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156元。同年7月 ...
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的约定无效,我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同,现被告强行解除无固定期限劳动合同违法,应向我支付经济赔偿金27680元(1384元/月×10月×2 仲裁,要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156元。同年7月 ...
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的合同期限内,其中2011年8月17日后双方已经解除劳动合同关系,故泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额。综上,对泛太物流公司提出的无须支付 二倍工资条款的设立目的是本案演绎推理的根源。劳动合同法实施之前,因与劳动者不订立劳动合同的违法成本极低,不少用人单位就故意拖延签订甚至根本不与劳动者签订劳动 ...
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