但上诉人肖韶珍向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第 韶珍上访问题的回复》答复上诉人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何处罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求 ...
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；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 后，在没有办理营业执照、税务登记、卫生许可的情况下就从事经营活动，不仅违法，而且构成了根本违约。(3)在上诉人违约在先的情况下，单方面通知被上诉人解除 ...
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。本院认为： 本案系因解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点在于法律的适用以及双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否何锦华的真实 的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确， ...
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。本院认为： 本案系因解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点在于法律的适用以及双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否欧耀华的真实 的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确， ...
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条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一 证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。陈观伙于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也 ...
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条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一 证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。潘启信于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也 ...
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种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而应承担的责任。 分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对员工处以罚款没有法律依据，其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付 ...
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《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生 如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的， ...
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依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条依有关法律或本规则 认定的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实； 前款（一）、（三）、（四）、（五 ...
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未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述， ...
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