支付的2倍工资未发放部分的工资等，也没有向刘某支付其违约解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。刘某认为，北京东方金利家具有限公司的前述行为已严重违反了 认定事实不清；第二、原审裁定适用法律有误，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；第三、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动合同，应向上诉人支付加班费、经济补偿金 ...
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并为陈爱红办理了退工手续，符合法律规定，故对陈爱红要求富士公司支付经济赔偿金74932元的请求，不予支持。为此，原审法院作出判决：一、富士公司应于判决生效 》，富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的理由并不充分，本院 ...
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组1.录音光盘一张，证明2009年9月开始至2010年6月期间，原告存在违法扣发工资事实。2.《教职工离职单》一份，证明被告在校是班主任，原告存在 三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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902.03元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。庭审中，原告放弃第1项诉请请求。被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。经审理查明：原告于2000年11月至申请人处 ...
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。现原告不服仲裁裁决，请求判令：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55,834.16元。被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。经审理查明：原告于2000年11月至申请人处从事普工 ...
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。原告不服裁决，诉讼来院。本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 给原告造成经济损失的相应证据及事实，又没有提供证据证明被告删除储存于电脑的信息为其商业秘密之相关资料，因此原告要求被告依照劳动合同约定支付赔偿金的诉讼 ...
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月31日止；原告担任总经理职务；月薪9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反 至2008年10月工资153,000元及25%的赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案李振 经济补偿金5,612.22元，计16,836.66元；7、因违法解除劳动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12月4日以来 ...
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仲裁申请，该委于同年9月28日立案受理。佛山市劳动争议仲裁委员会经审查认为，该劳动合同争议纠纷不属其管辖，并作出佛劳仲案字[2005] 元计)，并支付该费用的25%的经济补偿金4686×25%=1171.50元；合计5857.50元；8、判令被上诉人支付违法解除劳动关系造成的2005年9月工资损失(暂 ...
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造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十九条用人单位违法解除、终止劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任 向劳动者支付劳动者应得经济补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的，由 ...
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