，应当按照《劳动合同法》第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三十九条 第四十条 第四十一条 第四十二条 第 乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 第二十九条 双方约定的其他事项____________________________。第三十条 ...
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等项的情况下，按超额或未达指标比例进行浮动计算；③从第四个月起，如餐饮总体经营效益连续三个月低于所定指标的85%，骏景酒店有解除工作合同的决定权；④ 确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢成伟的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二条 ...
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位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来负责门卫工作改为全 ...
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双方书面订立无固定期限合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗培训 国顺未能提供充足证据证实其在2002年及以后为二被上诉人提供了长期、固定的劳动方提供的《淅川县人工影响天气作业炮手安全责任书》上载明“由甲方（县人影办 ...
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审理查明：原告于2008年8月1日进入被告单位从事普工工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定 争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告在2011年6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、 ...
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经理同意，也未经行政部确认，自2010年3月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行 满一年不满一年半）支付相当于一个半月工资收入的经济补偿金。××物业与原告签订的劳动合同中约定的基本工资为每月1500元，另有岗位津贴、加班津贴、全勤工资及 ...
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。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同 关于原告主张2009年11月1日至2010年1月20日期间的工资，因双方劳动关系的恢复，被告应当以月工资3500的标准支付原告上述期间的工资9333.33元。 ...
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退休年龄不到10年；用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同 人力资源管理水平提出了更高要求。 此处需提醒劳动者注意的是：《劳动合同法》中所指的“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算；而“连续 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 合同的。 解读： 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者 ...
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进入原告单位担任销售代表，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2009年7月14日。2008年1月30日，由于被告连续三年未完成销售指标， 原告要求不支付竞业限制补偿费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第四十条、第四 ...
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