年5月19日，被告被认定为工伤；5月21日，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续 包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人 ...
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，确认为工伤。2009年11月16日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为五级伤残。2010年2月26日，因双方对工伤保险待遇协商未果，原告申请劳动 在申请仲裁时已要求与被告解除劳动关系，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系即终止，原告再要求被告支付辅助器具配置费于 ...
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保险条例》第三十四条之规定，双方解除劳动关系时间应为2008年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年度职工月平均工资计算，综上，一次性工伤 计算56个月，应为84396.48元。根据洛阳市劳动能力鉴定委员会袁晓博五级伤残可配左手腕离断假肢的鉴定，原告袁晓博要求被告支付假肢相关费用的 ...
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扣除被诉人已支付申诉人的5000元，下余67146元自裁决书生效后五日内由被诉人一次性支付申诉人。原审法院认为：被告何兆申在原告石料厂工作时受伤，被劳动 1、一审判决认定被上诉人构成工伤有无依据；2、一审判决关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的数额认定是否正确。二审经审理查明的事实与一审查明的 ...
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。本院认为，被告安四豹因工负伤，经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告凯鸿公司应按规定支付给被告安四豹相关的费用，对原告 元、住院伙食补助费1106元、陪护费2936.70元、一次性工伤医疗补助金16728元、一次性伤残就业补助金50184元，共计80096.70元。案件受理费10元由原告西华 ...
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，本院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除劳动关系，故被告的伤残津贴应发至2009年7月即7个月(2008年12月至2009年7 30 888.7元(26 476元÷12个月×14个月)、一次性伤残就业补助金101 491.3元(26 476元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定， ...
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其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月 是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 八、其他情形 1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用 ...
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应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。 对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了 条件外，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 第二款是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合 ...
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4月9日新安县xx煤矿(甲方)与王xx(乙方)达成如下协议：“一、甲方一次性给付乙方误工费、生活费、补偿费等共计4000元。二、乙方自收款之日起 ……九级，十六个月……”根据上述规定，原告要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，鉴定检查费、交通费等部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。但 ...
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烫伤。2008年8月至10月期间，其被分别认定了工伤和确定了六级伤残等级。其向济源市劳动争议仲裁委员会申请保险待遇仲裁后，该会认为其工伤的各项 丁虎星对证据本身均无异议，予以认定；原告要求的一次性就业伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费符合法律规定，本院予以认定；原告要求 ...
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