某某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班，且每月支付给原告的工资中已经包含加班工资。 时断时续工作至2009年8月25日止。2010年5月28日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。上述事实，由原、被告的陈述， ...
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就同一劳动合同提出诉讼，显然缺乏事实和法律依据，故对于郑某某该项请求，难以支持。(二)按城镇户籍缴纳社会保险费的问题。按照上海市人力资源和社会保障局《 光工贸发展有限公司在2010年3月29日调解的内容只涉及未提前一个月解除劳动合同的替代工资、工龄补偿金以及三月份的应得工资，本案诉请不在上述调解范围内 ...
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净水公司及上海立f净水公司工作。2007年11月22日，张某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会(以下简称杨浦仲裁委)申请仲裁，要求上海立f净水公司确认自2002年 工资、治疗费、房租；4、委托进行工伤鉴定；5、调取徐汇区人力资源和社会保障局2005年3月至12月张某某用身份证申请工伤认定的记录；6 ...
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。委托代理人邓某。被告黎某。委托代理人沈某。原告上海某有限公司诉被告黎某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘筱 2009年4月15日，被告离开原告单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始 ...
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，男，上海某某建筑材料有限公司工作人员。原告付某某与被告上海某某建筑材料有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年12月11日受理后，依法适用简易程序， 2010年2月8日，原告经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2010年3月29日，原告经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度 ...
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歹徒闯入376分店，将姜某某刺伤。2009年4月28日，经上海市普陀区人力资源和社会保障局认定“姜某某左上臂、背部、腰部受到的事故伤害为工伤”、“双眼急性 份聘用协议已经证明姜某某系退休人员，与农工商超市建立的是雇佣关系，并非劳动关系，原审据此作出的判决属事实认定错误、法律适用不当。请求撤销原审判决第 ...
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7次常务会议讨论通过，现予公布，自2008年7月1日起施行。 上海市人民政府 二00八年六月四日 本市取消的行政事业性收费项目 （共60项） 安全 ．毕业证书工本费 3．聋哑学校、弱智辅读学校杂费 4．工读学校杂费 劳动和社会保障部门（6项） 1. 用人单位综合管理费 2. 代办劳务费（代办招聘） 3 ...
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没有算过，也不知道该怎么算。但是肯定会被扣税。 对此，上海市人力资源和社会保障局相关专家表示，加班费通过何种形式来发，这是由各个单位自行决定的， 以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外，休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先 ...
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司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的落款日期为2009年3月2日的劳动合同乙方签名“马某”是否原告所写进行鉴定。司鉴中心[2010]技鉴字第507 份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年3月1日。2009年期间原告驾驶的班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局 ...
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提供了下列证据：1、工资制度改革登记表及干部介绍信，证明原告的干部身份;2、上海市劳动争议仲裁委员会沪劳仲（2007）决字第989号不予受理决定书、上海市 世界（集团）有限公司于2007年5月11日的不予受理告知单、上海市人力资源和社会保障局分别于2009年1月21日、2009年12月23日、2010 ...
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