签订劳动合同双倍工资无事实依据,不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能提供相应证据证明,其请求支付加班费,亦不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八 ,依法改判;(三)原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决 ...
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2010年7月至8月11日工资;2、依据劳动部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,以及劳动法第44条规定,单位应当 如下协议:一、某商业有限公司于本调解书签收之日支付谭某工资、经济补偿金、养老保险费、加班费、失业保险金等各项费用合计41 000元,双方了结此次纠纷;二 ...
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趋势(前些天刚加了许多夜班);企业也在正常上班,月工资发点迟可以理解(因为不属于大企业那样流动资金周转率快),也未发生破产、转制、重组等等 整改和重新计算补发加班费? 以上8点疑问,肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定 ...
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因双方约定李乙的工资收入纯粹是按照业绩比例提成,故按此约定,李乙在正常工作时间以外的劳动收入,也是按业绩比例提成,无需再支付额外的加班费,况且业绩提成 因李乙未能提供证据证明存在收取押金的事实,故不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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双方约定姚某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成,故按此约定,姚某某在正常工作时间以外的劳动收入,也是按业绩比例提成,无需再支付额外的加班费,况且业绩提成 ,且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还,故予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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有加班的事实,要大胆的请求加班费,到时,仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后,大家要知道,你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据,能不能得到法律的支持,与 (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 ...
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技术开发区劳动管理规定>的决定》修正)第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,制定本规定。第二条经 第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人三至六个月实得工资(按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算)的 ...
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第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 第十条第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人三至六个月实得工资(按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算)的补偿金 ...
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的规定,所以合同期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同,以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9 的原告的工资单中包括月固定、其他(其他补贴、加班费、其他补款、议价工资)、扣发(异动差额、考勤扣款)、月绩效(月绩效、奖励合计、促销费) ...
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1,250元/月,每月25日现金发放上月工资。双方未签订书面的劳动合同,被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点,但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁,因仲裁委员会未 。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、第七十二条、 ...
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