被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告苏某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...
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被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告龙某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...
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被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告王某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方 ...
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却发现很多贵重机器设备都没有了，被申请人的法定代表人也不知所踪，电话也联系不上。申请人等只有在单位等待，但一直无人安排申请人等的工作。而且，申请人等 合同，经过申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付 ...
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合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《 争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系 ...
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万佳公司从2003年9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者，鸿佳商务 。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ...
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期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法 惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性 ...
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万佳公司从2003年9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者，鸿佳商务 。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据 ...
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要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明，被告于20xx年x月x日进入原告处从事出纳 元/21.75/8*74小时=935.63元）。被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。2、客户维修登记单、证人朱x、于x ...
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由于出现失误，给机电公司造成了重大经济损失，为此，张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金。张总裁经过与机电公司反复协商，最后决定把自己的独资公司折价 不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...
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