请求法院判令确认原、被告之间不构成劳动关系，本案诉讼费由被告承担。为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据：1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其 经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805 ...
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期限至2010年4月30日止；二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同；三、《协助办理上海居住证协议》，证明原告的实际工资为5000元，被告未履行为原告办理 第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及 ...
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不持异议，但是主张被上诉人此时是为内部承包职工的车辆担任驾驶员，并非与上诉人建立劳动关系，并提交了内部承包协议及工资单证明其主张，但是被上诉人对承包协议 及双倍工资、本院认为，上诉人虽然以企业内部行为对被上诉人作出了停班待岗处理，但是该处理决定并不等同于解除劳动关系决定，因此，上诉人应支付被上诉人停岗 ...
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上诉人有权要求解除与被上诉人之间的劳动关系，享受一次性工伤待遇。而一审法院片面理解法律，对于上诉人的该项请求不予支持，该判决使被上诉人的企业经营风险转到 劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性要求，不能作为上诉人与被上诉人能否解除劳动关系的决定因素。因此，上诉人关于 ...
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柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360 标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予 ...
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柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360 标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予 ...
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2003年11月10日，本院裁定该厂破产，2004年8月31日，佐亮与该厂解除劳动关系，同年9月9日领取一次性安置费12400元。2004年9月1日，佐亮 济源、北京等地治疗，2005年10月15日，用工协议到期后，兴华机械公司未通知佐亮续签或终止劳动关系，2005年11月为佐亮办理养老、医疗保险费停 ...
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的工伤待遇、伤残津贴、缴纳2003年11月至今的各项社会保险费用、企业改制经济补偿金、确认被告与原告解除劳动合同的行为无效、被告承担仲裁费等。仲裁期间焦作市劳动 原告在2006年5月8日提出仲裁申请要求与被告解除劳动关系，被告亦以2006年6月10日签发的解除劳动合同通知书决定自2006年5月27日起 ...
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柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360 费用标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求不予支持，被告辩称与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，不予采纳； ...
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了《关于终止张小同聘用关系》协议，并向被告领取了10万元。尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的 职工工伤保险试行办法》第二十二条之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路交通事故处理办法》第三十 ...
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