撤销（2009）彭法民初字第1041号民事判决，改判由被上诉人赔偿上诉人被解除劳动合同的经济补偿金36450.92元，失业保险13728元，共计50178.92元。主要事实和 保险，还未给劳动者支付经济补偿金和失业保险待遇。被上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项和第四十二条、第四 ...
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第四项诉讼请求,湖南××有限公司没有举证证明其在2008年11月23日后与姜××签定劳动合同,该院对姜××的该项诉讼请求予以支持,湖南××有限公司应另支付姜××工资17376元。对于 》第二条、第十条、第三十九条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《工伤保险条例》第二十九条、第三十 ...
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一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关” 成立，在长期的用工过程中，理应知晓用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定和劳动者签订劳动合同，不得以任何理由违反法律规定雇佣劳动者，同时《中华 ...
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被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不 ...
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年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不 ...
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车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 1995年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)33号)第四条 ...
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主张，在法定期限内，向本院提交了下列证据：2009年12月31日，吉首市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。被告辩称，答辩人吉首市星辉金属材料 审判员师孝国 二0一0年七月九日书记员刘湘玲附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金16875.67元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元;三、被告依照法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元; 二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资22728.00元;三、被告依照法律规定的 争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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