5天或累计旷工10天原告可予以辞退。 被告对原告提交的1号证据材料中的解除劳动合同通知书有异议，被告没有收到该解除劳动合同通知书，对组织机构代码证、企业 认为被告在2008年10月25日以后已因连续旷工被开除，被告也已收到原告送达的解除劳动合同通知书，现原、被告之间已不存在劳动关系，故诉至本院要求确认 ...
//www.110.com/panli/panli_134261.html -了解详情
请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 的安排，也需要各个诉讼主体按照法律规定的期间和人民法院指定的期间完成自己的诉讼义务，因此，《规定》第三十三条规定，人民法院在送达案件受理通知书和 ...
//www.110.com/ziliao/article-21558.html -了解详情
董事会授予的其他职权。第一百五十一条 总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百五十二条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告 证券报》上公告三次。第二百一十五条 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿 ...
//wengui.110.com/wengui_594.html -了解详情
与原告的防弹安全门的外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受 申请受理通知书、授予外观设计专利权及办理登记手续通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖作贤是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权 ...
//www.110.com/panli/panli_80968.html -了解详情
日作出南劳仲不字(2003)第272号不予受理申诉通知书，认为“南海区金沙镇东联马沙陆家荣华五金厂”没有在工商行政管理部门领取营业执照，劳动争议主体不适格 ：1.被告陆鉴礼应支付原告韦兴锋一次性残疾补偿金7620元和一次性工伤辞退费5080元。2.被告支付原告工资800元。3.驳回原告其他诉讼请求。4 ...
//www.110.com/panli/panli_53598.html -了解详情
报告，包括市场情况分析、近3年的业务发展计划等；（七）企业名称预先核准通知书复印件；（八）内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等 犯罪的，由中国保监会没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款，没有违法所得或者违法所得不足10万元的，处以10万元以上50万元以下罚款。第一百二 ...
//www.110.com/fagui/law_175686.html -了解详情
在七日内作出受理决定，确定处理争议的仲裁委员会成员和仲裁工作人员，并将受理通知书和上述人员名单通知申请人；不符合受理条件的，应当在七日内通知申请人，并 部门管理的城镇集体企业，已经执行国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》或《企业职工奖惩条例》的，其劳动争议的处理， ...
//www.110.com/fagui/law_43524.html -了解详情
监察部门得知后，前往该公司调查，在确认网络举报情况属实后，向公司发出整改通知书，要求立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后 予以通报批评，并责令其向国务院作出深刻检讨。 八、江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-527829.html -了解详情
到每个员工手中学习，并且他们也有签字同意。但该员工不服，申请仲裁，仲裁的结果让我们有点惊讶：当初处罚员工的通知书上没有工会字样，而员工违纪应该 审理劳动争议案件的依据。仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元，仲裁的依据是以单位辞退员工没有通过工会告知而解除合同，但后调转这个企业是 ...
//www.110.com/ziliao/article-512020.html -了解详情
公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不 一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人康佳龙公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_49199513.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务