，重点核减乡镇事业单位人员编制，实行省级总量控制。对精简分流人员妥善安置，鼓励自主创业。按照财政分级负责、分级负担原则，解决必要的改革成本，省 。强化征缴机制，确保足额征收。完善企业退休人员社会化管理服务体系，提高社会化管理质量。探索研究机关事业单位养老保险制度改革方案。进一步完善失业保险制度，扩大 ...
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留下空额，或者暂时增补同等数量低一级职务，以便逐步调整解决。第十条在标准化事业单位中，担任技术职务的人员兼任行政职务的，职务工资按所担任两种职务中工资高 十一条受聘或被任命为标准化技术职务的人员，执行工程技术人员职务工资标准。标准化技术人员在待聘期间的工资待遇，按国务院的统一规定办理。第九章附则第二十 ...
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考核、惩戒与申诉控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度和工作人员工伤认定及有关待遇、事业单位工作人员伤残等级审定、转业军官接收安置、大中专毕业生就业 评残、批烈；退役士兵、转业士官、复员干部和移交地方安置的军队离休干部以及无军籍退休退职职工的接收安置，救灾、城乡居民最低生活保障、流浪、乞讨人员 ...
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、保绿等就业岗位统筹安排，主要用于安置大龄和家庭困难的下岗职工和失业人员；工资达不到当地最低工资标准的，不足部分可从下岗职工基本生活保障资金中适当补助 企业和个体工商户上。各级政府要把机关和财政核拨正常经费的事业单位应缴纳的失业保险费纳入财政预算，单位和个人必须依法按时足额缴纳，否则，财政部门要扣减其 ...
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的各种摊派。继续按照国家有关规定、理顺价格体系，逐步调整偏低的医疗卫生收费标准，提高医疗卫生事业单位的自我补偿能力。四、采取切实有效措施，稳定和提高农村卫生 技术人员，要及时给予表彰和奖励。（一）提高农村卫生技术人员的工资待遇。对分配到农村乡（镇）卫生院的高、中等医学院校毕业生，可直接执行定级工资；一 ...
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大的，给予优厚报酬。全民所有制企业中富余的专业技术人员，允许以各种形式到集体企业工作，工资待遇从优。新分配到企业的大中专业毕业生（包括企业与大专院校挂勾培训、 费用，按“国家资助、企业多出、个人少拿”原则，以各市、县主管部门为单位，实行退休费用统筹办法。统筹基金由各市、县主管部门本着以支定收、略有结余 ...
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卫生部关于卫生事业单位工作人员工资制度改革有关文件精神，给予优惠待遇。对在农村乡（镇）及其以下工作的卫生技术人员，参照其他农村一线人员的工资待遇给予政策 采取国家、集体、个人共同筹资方式，建立集体卫生人员退休保障金，使之享受与全民所有制卫生人员基本相同的退休金待遇。（３０）加强卫生队伍管理。按照“管人 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第六条临时工的工资待遇，在不低于合同制工人同工种、同岗位、同等技术的定级工资、工资性补贴、奖金、津贴、物价补贴的 罚款的百分之五十上缴同级财政，余额作为劳动部门就业管理经费。第十一条国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，亦按照本实施细则执行。城镇集体、私营、“三资”企业 ...
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总额的８％提取。管理费主要用于失业保险专职人员的工资福利、业务费和办公费用等。第二十四条每年按规定比例所得取的生产自救费（含资金占用费）、转业 劳动行政主管部门负责本行政区域内职工失业保险的管理工作，所设立的失业保险机构为非营利性的事业单位。失业保险机构的人员编制由当地人民政府根据实际需要确定，经费在 ...
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，该宾馆和万乐宾馆只隔一条马路，有40个房间，有营业执照，职工人数为8人，小李的工资待遇和实习期都与小王相同，也是口头约定的合同。 。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 7，2011年的《工伤保险条例》 第二条： 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
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