平稳运行，并通过对现行管理体制、运作机制、用人制度、分配形式等方面的改革创新，调动后勤干部职工的积极性，提高服务质量，减轻学校负担，克服高校办社会的弊端 退休手续。2000年底前，工龄满25年，转制到后勤实体工作的人员，可享受经济实体的工资待遇，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的 ...
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公示制等有效途径接受社会公开监督。加快事业单位人事制度改革步伐。全省各级各类事业单位要在3年内基本建立以聘用合同制为核心的用人制度。进一步深化国有企业人事 “暂住证”，免收管理费，本人和配偶及与其共同生活的子女享受当地居民的同等待遇。 四、围绕全省经济与社会发展的需要，大力培养造就高层次创新人才11、 ...
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告，未经批准不得擅自发布招聘广告。企业应按照不低于招聘人数20%的比例招用符合条件 的下岗和失业职工。党政机关和财政拨款的事业单位不得聘用退休人员，已经聘用的 企业解除与职工的劳动合同关系要依法支付经济补偿 金。对已经进入再就业服务中心协议期满的下岗职工，要按规定解除劳动关系，依法享受失 业保险待遇或 ...
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的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。第二章 组 织 措 施第四条 本规定由单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动人事部门和工会 企业，农村联户企业，私人企业等。第二十二条 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。第二十三条 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。 ...
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有关部门核准登记，取得法人资格；（二）与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按出资比例或协议的约定，承担民事责任；（三）一方提供技术管理、装备， 劳动用工权。企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的 ...
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所有制企业单位（铁路、邮电除外）和按企业化管理的事业单位（包括在全民所有制单位工作的集体职工以及合同制职工）都参加退休基金统筹。第三条管理机构和经费１．省政府委托 不变，学习、生活、医疗和除统筹项目外的福利待遇仍由原单位管理。离退休基金的提取、上缴、发放，均由各单位的劳动工资和财务部门负责，按月向社会 ...
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境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会 ，乡镇企业，农村联户企业、私人企业等。第二十二条女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。第二十三条本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。 ...
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管理社会化、费用三方共同负担、结构多层次、待遇与缴费相联系的一体化的适用于各类企业和各种用工形式的养老保险制度，现结合我省实际情况，提出以下 养老保险工作；人事部门负责管理全省国家机关、事业单位的养老保险工作（城镇劳动合同制职工养老保险工作，在人事部门未接收前，暂由劳动部门管理）；民政部门负责管理全省 ...
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完善”的原则，由财政部门给予保障。2、工资待遇。消防专职人员工资待遇总体上要不低于当地在职职工平均工资，实行累进制，包括基本工资和绩效工资，并根据年度考核情况 结合本地实际，采取多种形式优先向企业、事业单位安置工作。在消防部队连续工作满10年的，合同期满后，未再就业的，仍由其原劳务派遣机构予以缴纳基本 ...
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劳动合同 事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利 了合法依据。据此，原来签订三年期合同的职工如果想继续留在该企业工作并得到正常职工（无固定期限的合同职工）的待遇，必须再连续七次与企业签订 ...
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