所属的人才服务机构。争取用三年时间，全员聘用由现在的教育、卫生、文化、广播电视等行业，逐步扩大到全部事业单位。3、大力推动人才柔性流动，促进人才资本在 的比例，一次性分配给参加技术服务、技术承包的科技人员，也可以分年度获益。（7）事业单位技术要素参与分配不受本单位工资总额的限制。第十一条逐步改善高层次 ...
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工商局、统计局、发展改革委、环保局等）共同提供。可以按街道（社区）、村（镇）划分清查区域，对清查区域内的各类产业活动单位、机关、事业单位、学校等 、总结、表彰等。县级及乡镇普查人员培训，临聘人员工资等费用。（二）财政经费预算管理。各级普查领导小组办公室根据普查方案编制普查总体经费预算和分年底经费使用 ...
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，保证社区卫生服务工作的正常开展。对政府举办的社区卫生服务机构离退休人员费用，在事业单位养老保障制度改革前，由区、县(市)政府根据现行的卫生 部门根据上级部门制定的标准核定社区卫生服务机构的职能、级别、人员编制。――发展改革部门负责将社区卫生服务发展纳入全市国民经济和社会发展规划。――教育部门负责全 ...
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九）改革社区卫生服务内部运行机制。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位 建设规划，建立以社区卫生服务为基础的城市医疗救助制度。机构编制部门负责制订社区卫生服务机构人员编制标准。财政部门负责制订社区卫生服务的财政补助政策及财务 ...
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贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，根据国家有关安置工作政策、法规，深化改革，全面推行自谋职业和帮助安置就业相结合的安置办法，采取切实有效措施，进一步 单位安置退役士兵需要增加编制和工资总额的，其上级主管部门要予以支持。2.入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位职工的(以应征公民政治审查表“村 ...
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，按照录用国家公务员的有关规定接收少量毕业生。各类事业单位要在编制限额和增人计划内优先接收高层次毕业生，鼓励财政补贴事业单位在不增加财政拨款的前提下接收毕业生； 本科毕业生和省属高校综合测评为前1％的本科毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加。各地、各部门要结合清理混岗人员后缺编的实际，优先安排 ...
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的职业技术学校和职业技术培训中心。县、区以上就业训练中心是从事就业训练的事业单位。第三条就业训练中心是职业技术教育的重要组成部分，是实施劳动就业服务 技工以上技术水平。第二十二条就业训练中心的人员编制，由地方劳动部门根据实际需要，报请同级编制部门审定。人员经费，按原劳动人事部《关于加强就业训练中心工作 ...
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)要加快毕业生就业制度改革步伐，积极培育毕业生就业市场，为毕业生与用人单位“双向选择”创造机会，使多数毕业生通过市场及时落实就业岗位。事业单位新增就业岗位或自然 进行清理，特别是要做好乡镇临时聘用人员和不合格中小学教师及代课教师的清退工作，空出岗位编制，吸纳高校毕业生。要按《教师资格条例》(国务院令第 ...
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，坚持和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦奋斗，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的 补助制度。凡在自治县退休的国家机关、社会团体、事业单位的工作人员退休时，按工资发放渠道一次性给予本人退休前的三个月标准工资补助。自治县的各类企业为 ...
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工作的高等院校毕业生职级待遇的确定，按国家有关规定执行。乡镇机关干部不得兼任企业或营利性事业单位的职务。原兼职的要尽快脱钩，个别暂时难以脱钩的，经县(市、 人员过渡工作，要严格按照核定的行政编制和各职位的任职条件以及规定的程序进行，确保过渡人员的素质。提倡实行竞争上岗。要结合机构改革，继续做好富余人员 ...
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