监理酬金，自规定支付之日起，应当向监理方补偿应支付的酬金利息。利息额按规定支付期限最后一日银行贷款利息率乘以拖欠酬金时间计算。4．工程监理期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。第五条建设监理合同的组成文件 ...
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中所指定的开工期限的最后一天起算，或根据本文件第44条允许的延长时间计算。 44．竣工期限的延长 如果任何额外的或追加的工作量，或可能发生的不论 直至该项工作完成为止，并应对承包人立即生效，不论承包人或雇主是否按下文的规定要求仲裁，承包人应以应有的注意继续进行本工程。如果工程师已将其决定以书面通知雇主 ...
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双倍工资差额的诉讼请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 的加班工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告 ...
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。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据 汽车公司全部资产，原告10人属于用人单位被兼并而改变工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均 ...
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。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据 汽车公司全部资产，原告10人属于用人单位被兼并而改变工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均 ...
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强主张2006年6月至12月的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据 汽车公司全部资产，原告10人属于用人单位被兼并而改变工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均 ...
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。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据 汽车公司全部资产，原告10人属于用人单位被兼并而改变工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均 ...
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中所指定的开工期限的最后一天起算，或根据本文件第44条允许的延长时间计算。 44．竣工期限的延长 如果任何额外的或追加的工作量，或可能发生的不论 时根据本文第65条所应付给承包人的金额相同。 争端的解决 67．争端的解决——仲裁 如果在雇主或工程师与承包人之间关于或由于本合同或进行本工程（不论是在本 ...
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劳动合同补偿金11104.31元（7个月×1586.33元/）；二、驳回申诉人的其他仲裁请求。另查明，焦作市2007年在岗职工人均工资为19036元。原审法院认为： 通知书未送达给被上诉人本人，四维公司又第二次送达通知书，按照第二次送达时间计算，未超过时效。对第一个争议焦点，各方当事人均未提供新的证据 ...
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加班时间，根据原告工作12小时休息24小时的实际情况，按一半时间计算较妥，原告在被告处工作时间为2007年11月起至2008年7月9日止，该 节假日加班费理由不当，该院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作 ...
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