改革成本预算批复暂作挂账，待土地变现后支付。 四、职工债务处理企业拖欠职工的工资(生活费)、医疗费、生产用集资款和从职工工资中已扣未缴的住房公积金等是企业 职工，在计提经济补偿金的基础上，另按省、市工伤保险的有关规定计提伤残就业补助金或伤残抚恤金等相关费用；对因病或非因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不 ...
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。 二、备案资料是税务机关审核纳税人相关资料的真实性、合法性及申报数据准确性的依据。除另有规定外，备案资料由纳税人在办理企业所得税纳税申报时附报，未 、参与挂钩的税金合计 5 (3)成建制划进、划出职工工资增减数： 21 二、核定的基数 6 四、本年度工资总额应提取数合计(7+!5+18)(一)核定的 ...
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规定或者劳动人事合同的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；(四)克扣或者无故拖欠职工工资 建立劳动、人事法律监督的协作制度。县级以上劳动保障行政部门应当与同级工会和企业方代表建立劳动关系三方协商机制。第三十五条 基层工会对本单位违反劳动 ...
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下，根据并轨工作的实际需要，按规定调剂一部分资金并入下岗职工基本生活保障资金中，支持并轨工作。3、调整中央转移支付资金的分配办法，支持并轨工作。今年 一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业平均工资标准的，按本企业平均工资标准计算；企业平均工资低于当地企业职工最低工资标准的，按当地企业 ...
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医疗保险和补充养老保险费用，或支付为职工购买商业保险等其他职工福利方面的支出。（三）对于职工工资支出结余，金融企业应当执行国家规定的工资政策，在 制度有关问题的通知》（财金[2006]18号）的相关规定，按照国家有关规定制订年金方案，经金融企业职工代表大会或职工大会审议通过后，分别履行以下审核程序：1 ...
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医疗机构就医。 第七条医疗保险缴费基数必须严格按照国家统计局规定的职工工资总额统计口径计算。对于瞒报工资总额的单位，由医疗保险行政管理部门会同医疗保险基金经办 保险费，在医疗保障制度改革起步时，应在增加职工工资的基础上进行，企业增资应在新增效益工资中列支。职工个人缴费由用人单位代扣，与单位缴费同时缴纳 ...
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十、职工奖励基金是企业按规定比例从利润留成中提取形成的用于支付企业职工超额劳动报酬的专用基金。其使用范围是：（一）实行工资总额同经济效益挂钩按总挂分提 各项资金存款比例分摊计入各项资金；国库券利息和各种债券利息按购买债券时的资金来源列入相关项目。（二）减少：１．转作基本建设存储资金；２．转作应交能源 ...
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返聘离退休人员、非正规就业人员)。凡未按规定签订《劳动合同》或《劳动协议》的人员的工资，不得在税前扣除。(二)企业支付给进行实习劳动的在校学生(经教育 职工的一次性住房补贴资金标准，按照山东省、青岛市人民政府的规定执行。企业依据真实、合法的凭据为本企业职工(已签订《劳动合同》或《劳动协议》的)报销的与 ...
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发展的成果。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部 指数等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
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缴费年限)，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。从转制之月起，按规定参加企业职工基本养老保险。凭转制批件到当地社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报手续 部分，可从成本中列支。 七、关于收入分配20．转制后执行企业的收入分配制度。职工工资分配应参照劳动力市场价位，合理拉开差距；已实现股权多元化的 ...
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