用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。可见，“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并 导致该结果的事实原因不是用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除，而是因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于 ...
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诉讼费。圣特斯厂的性质是个人独资企业，投资人为罗锦伟。 原审法院经审理认为：赵冰与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在 劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据 ...
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工资。2003年7月30日，邓就亮填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓就亮在金浪公司工作期间每星期六均需工作，合计 ：《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定，劳动者每日工作8小时，每周40小时；企业最迟应当自1997年5月1日起执行此规定。根据金浪公司、邓就亮 ...
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5日左右。2003年4月，廖齐在体检中被发现患有乙型肝炎，良峰公司决定给予廖齐6个月的医疗期进行治疗，医疗期从2003年4月26日至同年10月 廖齐请求良峰公司支付经济补偿金有理，原审法院予以支持。良峰公司以廖齐提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济 ...
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月17日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日 利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、黄志敏在原审中诉请的企业月平均工资为3358元，在二审中则将之变更为4283元，已超出原审的审理 ...
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％的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段 申请复议或起诉，又不执行处罚决定的，劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权 ...
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合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。 近日，法院 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《劳动 ...
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，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠 休假工资、工资差额等共计33 917.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定，原告起诉来院。诉讼中，被告未提供证据证明原告已休年休假。另查明， ...
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派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为 文件“关于解除李明睿等三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李明睿、李晓媛、闫俊平三人。 ...
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