和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三 ，进行审计调查职工在任的行为-确保单位利益。实务中，有不少职工虽然提前30天递交了辞职报告，但是请了长假不来上班。对于这种情况，单位可以要求职工作出合理解释： ...
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规定，双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，也就是说比如劳动者在用人单位工作了6个月，一直没有签订劳动合同，也只能要求用人单位支付5个月的 重要的提示，一般情况下除非万不得已，不要主动辞职，那样一般情况下得不到经济补偿金或者只能拿到2008年以后部分的经济补偿金。但是，就我代理的很多的实际案件， ...
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年10月份工资未付， 该月份工资实际发放日为2012年11月23日，迟延发放近一个月，原审法院对此违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判， 提供劳动，被告不应支付原告的工资，故原告要求被告支付2013年6月工资，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付最低工 资标准差额16632元（基本工资 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。 情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法 ...
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月20日之前支付小陈1个月的经济补偿金6000元。但是公司一直拒不支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要 岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核员工是否符合岗位要求，是否胜任工作。公司也就无法 ...
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，以一年一个月平均工资２７６３９元计付，违约金数额为２４８７５１元（２７６３９元×９年）。因被告为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在。被告的辞职，客观上 １、海航公司与王超学签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除 ...
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工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭毅贤本人，据此，联华电子灯饰厂应支付谭毅贤一个月的经济补偿金3465元。谭毅贤的第3 电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭毅贤提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭毅贤领取的2003年12月的工资中 ...
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李森在公司建店期间的工资，补发节假日加班工资及防寒防暑费，退还无理罚款，支付一个月的工资作为经济补偿。湘中汽车销售公司对李森的仲裁请求进行了答辩并要求 1200元，本院不予支持；原被告所签订的劳动合同期限至2011年1月2日，但原告提出辞职，已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以 ...
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时间支付经济补偿金，标准相当于其本人平均工资，每满一年补偿一个月。因此，如果企业辞退员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。 此外，外商投资企业 》第26、27条也可以辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知并支付经济补偿金，否则也会引起劳动争议。 2、辞职争议深圳外商劳动争议律师深圳外商劳动争议 ...
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真正是：此地无银、不打自招呀！ 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。 解读： 本办法第三十四条第二款规定：解除处分决定自作出之日 ？受理申诉部门不作为怎么办？ 虽然提出复核、申诉本身不是被加重处分的原因，但是并没有排除在复核、申诉过程中其他原因可能导致的加重处分。真的好恐怖呦！ 第四 ...
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