被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表 劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假， ...
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被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表 劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假， ...
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委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司 合同期满前于2004年12月3日通知廖柳珍不再续签劳动合同。因此，雅来公司与廖柳珍的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿 ...
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的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同 劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴凤玲不再续签劳动合同。因此，雅来公司与吴凤玲的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿 ...
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双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国 合同期满前于2004年12月3日通知陈孔深不再续签劳动合同。因此，雅来公司与陈孔深的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方 ...
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，双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》 合同期满前于2004年12月3日通知何银仲不再续签劳动合同。因此，雅来公司与何银仲的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿 ...
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月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效，受法律保护；因李洪辉自2000年3月已经进入日丰公司工作，故其工龄至终止劳动关系时为五年。根据《中华 第十条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰公司与李洪辉于2003年10月12日签订的劳动合同；二、日丰公司应于判决生效之日起五日内向李洪辉支付经济 ...
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需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反 强康在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务，经研究决定从4月1日起，辞去顾 ...
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工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日， 的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付 ...
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着不同的作用。录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者 内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应视为员工以 ...
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