(咨询)的业务岗位等。该劳动合同还约定李政必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度,并履行保守中农科发中心商业秘密的义务,不得利用中农科发中心 发中心存在同业竞争关系,且李政违反保密协议向其披露属于中农科发中心的商业秘密的情况下,却仍然获取该商业秘密,并与山东滨农公司、海南力智公司进行开具 ...
//www.110.com/panli/panli_134052.html -
了解详情
西城区西直门北下关净土寺16楼3门201室。 原告北京市慧聪广告有限公司(简称慧聪公司)诉被告刘楠合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,于2004年3月 ,并在员工的聘用合同中设立了保密条款,同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员,2001年9月被晋升为 ...
//www.110.com/panli/panli_121833.html -
了解详情
并在员工的聘用合同中设立了保密条款,同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员,2001年9月被晋升为市场部 的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 原告在本案中主张被告刘楠泄露的商业秘密为远 ...
//www.110.com/panli/panli_121278.html -
了解详情
秘密;其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品,并在原加工点加工、向原客户销售,侵犯了其技术秘密和经营 重视,甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工(员工)签署任何保密协议(包括明示或默示)职工(员工)也就不承担保守秘密的义务。有的单位在接待参观 ...
//www.110.com/ziliao/article-15794.html -
了解详情
的要求;在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于 过程中,因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的,可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外,与其他人侵犯商业秘密权的责任不同, ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
了解详情
在合营公司以外传播或使用有关技术的信息。所有可能获得信息的人员须签署一保密和非竞争协议。(2)各方将在任何可能的时候促销体系。游说活动将在投标前 建立工会,工会须代表职工的权益,并依据适用法律的规定行使其权利。合营公司须提取合营公司员工实际工资总额的百分之二(2%)作为工会活动基金。工会须严格按照中华 ...
//wengui.110.com/wengui_132.html -
了解详情
在合营公司以外传播或使用有关技术的信息。所有可能获得信息的人员须签署一保密和非竞争协议。(2)各方将在任何可能的时候促销体系。游说活动将在投标前 建立工会,工会须代表职工的权益,并依据适用法律的规定行使其权利。合营公司须提取合营公司员工实际工资总额的百分之二(2%)作为工会活动基金。工会须严格按照中华 ...
//hetong.110.com/hetong_2691.html -
了解详情
用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定,一审判决认定该协议 )不服原审判决,向本院提出上诉称:一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html -
了解详情
用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定,一审判决认定该协议 )不服原审判决,向本院提出上诉称:一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html -
了解详情
用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定,一审判决认定该协议 )不服原审判决,向本院提出上诉称:一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的 ...
//www.110.com/panli/panli_84505.html -
了解详情