约束。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对 处理。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交 ...
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另行制订。4．受行政处分的员工，不予以调薪。5．有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：平均薪金二薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日。奖金第 长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已申请劳保灾害补助及团体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相应的金额。2．其他经由公司认为有必要者。特别事项第十二 ...
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，通知书上载明：待岗期间，应按正常上、下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者 年7月11日作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人的考勤卡、被上诉人的《员工奖惩条例》等书证及双方当事人的陈述笔录所证实，足以采信。 ...
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应支付。陈玲自1996年3月至1998年12月在农协会工作，原审法院根据法律的有关规定判决农协农发给陈玲相当于三个月工资的经济补偿金即3000元 1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...
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17日，被告沈淑恋因病请假，同月月底，被告沈淑恋向原告喜鹊公司要求按一年一个月补偿其4个月补偿金，原告喜鹊公司予以拒绝，双方产生纠纷。2000 不能证明原、被告之间已形成事实劳动关系。综上所述，本院认为，原告喜鹊公司的职工食堂由该公司员工内部承包，承包人的工资由自己负责，而该职工食堂未领取工商营业执照 ...
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过错第二个月起，月薪4000，上班3个月后公司帮买医保社保。 不过，到了现在2014年3月13日。今天早上公司因我要请假有意见，说我下午就不用上班了， 的经济赔偿。 第二，我可以得到之前公司所承诺的医保社保吗？可以要公司补交吗？ 另说一件事，这家公司去年有发生工伤事故，有员工手指骨给砸碎，但公司不给 ...
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地：洛阳市西工区九都路39号1，2层。负责人：安义轩，该公司总经理。委托代理人：尚飞，该公司员工。原告周某因与被告冯某、李某、太平财产保险有限公司洛阳中心 陪护天数、请假天数、减少数额等，另电脑城均为个体经营，做为员工是否可长达4个月的请假时间。对证据8没有病例，没有医嘱，不予认可。对证据9真实性有 ...
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向薛海霞支付工资1200元、1200元、1200元、1500元、1475元（扣请假半天工资）、1500元,其中转账1200元的，另发现金300元。2011年1 公司全日制用工并由公司根据工作时间按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此 ...
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某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。法定代表人曾某，该公司董事长。委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。委托代理人刘某，湖南某律师 标准的通知》的规定，经计算，上诉人可获得的失业保险金为3个月×488元/月＝1464元。上诉人要求被上诉人为其缴纳医疗保险和失业保险的上诉理由 ...
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劳动合同、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺，但被告公司置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告 放假两个月生活费1220元、经济补偿金1950元、误工费、诉讼费1000元。被告湖南某某隆化工有限公司辩称：1、被告湖南某某隆化工有限公司没有原告杨某某这名员工， ...
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