》及甲方制定的相关规章制度,包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、财务管理等,接受和服从甲方的管理监督。2006年8月至12 ,营销员发生下列情形之一的,公司有权视情节轻重予以降低级别或延缓级别调整、缴纳一定数额违约金、解除合同,同时造成公司损失的,公司有权要求赔偿损失:七、 ...
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各家保险公司强调加强对保险代理人的管理,例如实行早会制、夕会制,强化业务培训,实行团队编制等等,但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关 ...
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地亚酒店支付的20万元定金无法收回,造成直接经济损失。现诉至法院要求教科行公司赔偿雅宝公司直接经济损失20万元、违约金188 100元。 教科行 证据证明双方在订约过程中对于调整上述价格达成一致,因此本院认定合同中涉及的雅宝公司活动总标的1%计算方法为380元/人*16 500*1%即62 700元。 ...
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6月毕业后,我于2009-7-10和公司签订了一份4年的劳动合同(试用期6各月),违约金20000元整。合同包括两方面:培训合同(是华为的产品培训,共两 1:公司的做法那些地方是违法的,如果试用期辞职将负什么责任? 问题2:如果在公司工作时间超过了6个月的试用期(即转正后,或一直拖着没有转正),辞职时 ...
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。所谓的培训就是在北京的一家贸易公司上班,并非正式的培训,也没有所谓的培训费。该北京公司与我公司是贸易伙伴。培训期间,由公司提供住宿费、一定的伙食费以及一定的补助。 因此公司要求与我签订协议,合同期限10年,违约金5万。 培训之后,与公司签订正式的劳动合同三年,其中未提及上述的协议。...
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填写任何内容,也没有用笔将空白部分勾掉,因此我觉得没有义务交这笔钱,但公司人事部的经理说不交违约金就不给退函,无奈之下只能将1000元交给公司。我想 没有工资),就给1000元的补助,我已经通过培训,但在签定劳动合同前辞职,直到今天公司也没有发给我这笔补助。公司说给1000元补助的事并没有写在就业协议 ...
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各家保险公司强调加强对保险代理人的管理,例如实行早会制、夕会制,强化业务培训,实行团队编制等等,但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关 ...
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。因此产生以下问题: 注:公司在签订实习协议前,先安排了老员工带10天,10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法,这段培训可以作为约定违约金的依据 合同中注明约定违约金的原因,如果没注明,而实习生认为过高,法院靠什么来裁定? 4,在1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法?(劳动合同有试用期, ...
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》,劳动合同里规定服务期限是5年,劳动合同里有一句话“双方约定违约金额为本人当时月工资的三倍”,现在有三个问题需要各位帮忙解答: 1.请问这个违约金约定是否合法(本人在公司没有参加第三方的培训,从事的也不是保密行业)? 2.如合法,那服务期未满,本人单方面辞职是否 ...
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期间若离开,要支付1-5000元之间的按培训时间比例结算的赔偿金。 (2)08年9月培训完分配到该计算机部门,签1年期劳动合同,之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除,要赔偿5000元违约金。 (3)公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就 ...
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