分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某向海嘉公司出具解除 工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪行为进行处罚，罚款300元不应退还 ...
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塞称，提供街景服务并不意味着谷歌有权入侵居民和企业电脑网络，并收集私人数据和通讯信息，他表示，美国各州司法部门将联合调查谷歌这一行为是否违法，以及是否需要修订相关 一张光碟索要封口费。虽然谷歌口口声声坚持不为恶的公司信条，但谁又能保证，在谷歌的上万名全球员工中，不会有人哪天心血来潮，玩几把盗窃网银账户 ...
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劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。因此，单位的规章制度有权对重大损害进行定义。虽然最终仍须仲裁进行认定，但可以判断，只要单位对重大 ，不能胜任是员工已做本职工作但不符合要求，失职则是根本没有做，失职的性质要比不能胜任更严重，但假如失职但不严重或未造成公司损失，够不上 ...
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经董事会决议授权； 证据九、律师函，证明原告代理律师于2008年3月10日发函要求被告支付2007年租金338000元； 证据十、原告付货款凭证，证明除被告认可原告已支付货款 的，而不是被告所有。对证据七有异议，华意公司2006年12月11日被安监局责令停产的原因是：（1）员工未持证上岗；（2）未合理 ...
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给付违约金29 136元；返还卖场装修损失费1000元；退还质量保证金1400元；退还员工胸卡和更衣柜押金300元；退还人员管理费654元；赔偿商品折旧费1340元； 其行为已经表明不再履行合同，永兴公司有权决定他人经营，永兴公司并不存在违约行为，故对付旭要求永兴公司给付违约金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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马上停止网店的销售，若一周内贵方仍没有按要求执行，我司将视为贵方违约，并有权扣罚经营保证金及保留提前终止《合同》之权利”。原告按被告的要求立即 合同约定的产品，已构成违约。根据双方约定，被告婴典婴童公司有权扣除保证金。因此，原告李懿要求被告退还保证金10 000元的诉讼请求，不符合双方约定，本院不予 ...
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不到公司上班的行为违反了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据 负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经 ...
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不到公司上班的行为违反了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据 负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经 ...
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的费用且拒不退还，造成志愿者找环宇弘兴公司退费，构成了根本违约，环宇弘兴公司有权扣留其保证金并要求赔偿损失。第六，肖振华没有履行环宇弘 肖振华没有主张合同到期终止结算、清算情形下,一审法院不能冒然干涉合同主体的实体权利,保证金是否退还应当按照合同的约定来处理。2、《中华人民共和国合同法》第九十八条关于 ...
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履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了《员工辞职、辞退、解聘审批表》，故一纸板厂公司要求确认自2007年6月1日起解除与席立斌的 所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司有权依据该规定单方解除合同，而《中华人民共和国劳动法》第二十六条明确规定，即使 ...
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