和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。 编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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证明原告生产经营受到一致好评，原告已通过ISO9001质量管理体系认证的事实。9、原告申请本院对被告三恩电子公司采取证据保全时获得的选择发票号码查询4页、 不持异议，该书证与案件有关联性应予采纳。(3)认为证据5即原告提供的规章制度(总则)等，其真实性、合法性和关联性均提出异议。本院认证内容与对证据3 ...
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。三、试点工作的组织实施(一)确定试点企事业单位选择的试点企事业单位要对专利管理工作高度重视，要在本行业中具有代表性。选择的办法是企事业单位自愿申报， 符合本单位实际的专利管理规章制度，特制定本指南以供参考。一、企事业单位专利工作管理制度的基本框架专利工作管理制度包括：总则、专利工作管理制度的基本内容 ...
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或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为 权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高 ...
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或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为 依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量 ...
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粤E31609大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟新华违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理通知书》，对钟 接到通知。并且根据《公安部对机动车安全检验项目和方法》的规定及当时汇德丰公司的管理规章制度，怀疑车辆号码是否私自打刻是外检员的工作责任，而非钟新华 ...
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不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本公司的商业竞争行为。第三十条 公司管理人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议或按公司的 后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第五十三条 公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重 ...
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公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进行惩处。 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式 ...
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