时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据原、胡宋辉双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照 津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡宋辉支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津公司 ...
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时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向王海凤支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津 ...
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时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向赵家荣支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津 ...
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发提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向李兴发支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津 ...
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时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向李广福支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津 ...
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公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ，本院予以支持。 关于佛仪公司解除劳动合同是否违约的问题，佛仪公司提出其解除劳动合同的原由是因为黄惠玲不能适应公司现代化的电脑化管理，不能 ...
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即12个月×月平均工资2268元-已发补偿金8226元=18990元。由于华天宝公司解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 ...
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解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊 的法律后果上都表现为双方权利义务关系的消灭。 (2)约定解除条件的认定 对涉外劳动合同约定解除条件的效力问题，学界的观点主要倾向于肯定，而实务界普遍持谨慎 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位 劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并 ...
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时，对顾客的态度也比较粗暴。鉴于此时尚在劳动合同试用期内，该公司随即解除了双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁 规定，明显存在措辞不当的问题。在这些法条尚未被修改的情况下，对该条款中的“录用条件”，应当作比较宽泛的解释。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段， ...
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