会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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审判长、审判员： 关于桂林市老医门诊部诉艾媛劳动争议一案,我作为被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。 —、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法 月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的， ...
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法华525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章的事实，向本院提供了其他业务合同。原、被告均表示其他 B公司，东江公司也未提供证据证明吴某已经将工程款转交给了B公司。东江公司关于吴某是B公司代表人的诉称，证据不足，本院难以采信。吴某不具有用工 ...
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申请书，保留了原告与被告间的劳动关系。尔后,被告仍按该公司职工对原告发放了劳动工资及其他福利待遇，并支付了社会养老保险金。认定上述事实的证据有：2007年11月16日被告给原告《关于黄涛同志有关解除合同情况的说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、酉阳县五金交电 ...
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是无理由口头将其辞退。某某杂志社未提供能够证明冠名方案打印件真实性的证据。上述事实有各方陈述、庭审笔录等在案证实。本委认为：与争议事项有关的证据属于用人单位 某见过须知并知晓须知内容，故本委对某某杂志社关于双方是劳务关系的主张不予采信，对李某主张双方存在劳动关系予以采信。李某主张自入职至离职没有发放过 ...
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之间有劳动关系。二、被告固始县建筑工程总公司于判决生效之日起三十日内为朱昌品办理社会保障手续。 建筑总公司上诉称，1、一审法院判决所认定的事实无 向有关部门请求救济，不存在诉讼时效问题，请求维持原判。 二审查明事实与原审法院认定事实相同。关于建筑总公司企业改制一事，一审中建筑总公司未提供有关证据，二审 ...
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，该除名决定未发生法律效力。李保成、天工集团之间发生劳动争议的时间，应按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》规定，应以李保成主张 申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，李保成与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，导致原审判决处理失当，应予以纠正。 ...
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该除名决定未发生法律效力。王金伟、天工集团之间发生劳动争议的时间，应按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》规定，应以王金伟主张 申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，王金伟与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，应予纠正。故天工集团部分上诉理由成立 ...
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此事，但无证据证实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回杨三军的 申请时已超过法定期限不妥。原审判决事实认定不清，处理错误，请求依法改判。克井粮管所辩称：与杨三军之间不存在劳动关系；自1996年杨三军违纪遭受处理后 ...
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民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《 按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人 ...
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