，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2237号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2237号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2225号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2225号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2235号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2235号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2231号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2231号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 养老保险。本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同 ...
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单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究，工会委员会讨论通过，并报丰台区劳动局 ...
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工资、退回押金及补缴社会保险费的处理。2003年11月25日，杜德牛向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法 支持。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求，因已超过法定的变更诉讼请求期限，本院不予准许。关于杜德牛的2003年9月及10月的 ...
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年10月8日生，利津县粮食局职工，住利津县粮食局院内。上诉人陈波因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第878号民事裁定，向本院 或单位的变更情况可以看出，上诉人已随着企业的破产与粮食部门或企业解除了一切关系，根本不存在劳动争议。本院认为，最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不 ...
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中华人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]65号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条的规定，判决：驳回原告张宏的诉讼请求 ，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、违约责任等条款作了明确具体的规定 ...
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处理劳动关系的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(京劳关发(1996)203号)，对指导企业做好职工续订 ，而由于企业的原因签订了有固定期限劳动合同的，企业应在合同期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本 ...
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