[案情分析] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，王某与企业双方 企业未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的 ...
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张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官 派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利 付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限至2009 ...
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合同的做法是错误的。申诉人那某得的是乙型肝炎,具有传染性,而那某又在食品厂面点车间工作,显然是不适宜的,因此被诉人应调整那某的工作岗位,双方变更劳动 三个月,最长为六个月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的 ...
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，自来水公司拒绝履行该协议，并于2007年3月1日向光大银行发送中止股权变更的函，致使巴菲特公司无法取得上述股权。巴菲特公司向自来水公司发函要求 的法律依据及法理基础。 一、有关企业国有股权（股份）转让的法律规定 企业国有股权（股份）是企业国有资产的重要表现形式。国有股权（股份）是关系到国有资产出资人 ...
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责任的，由法人承担。1990年11月12日《最高人民法院关于审理联营合同经济纠纷案件若干问题的解答》［法（经）发［1990］27号文件］指出：企业 的几个认识问题 1.建议将上级主管部门的提法改为投资人。 从我国关于追究上级主管部门连带民事责任的法律规定和司法解释中可以看出，追究经济实体上级主管部门 ...
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促使企业完善自主经营、自我发展、自我约束、自我防范的自律机制，有目的、有计划、有组织地采取措施提高合同从业人员的法律意识、管理水平和实际操作技能，同时， 违法犯罪。根据我国民法和刑法关于合同欺诈应承担的责任规定，在遭遇欺诈侵害行为时，应采取以下救济措施： 1、 协商变更和解除合同。协商变更，包括对合同 ...
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，自来水公司拒绝履行该协议，并于2007年3月1日向光大银行发送中止股权变更的函，致使巴菲特公司无法取得上述股权。巴菲特公司向自来水公司发函 遵循以《企业国有资产法》为核心的一系列经济法的规定。这些规定是国有资产有序转让的保障，应当作为认定国有资产交易合同效力的法律依据。 (二)根据国务院授权制定的 ...
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及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金12072元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日 由现上海乡食餐厅承担责任的主张，亦缺乏法律依据。综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告朱 ...
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在6月4日第二次开会，绝大多数员工表示理解。针对原告等不理解的员工被告第三次召开会议，但未协商一致。被告处有工时定额及产值 超时加班工资差额3063.35元。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济 ...
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原告未提出异议。之后，原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。又查明，(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度； 月加班工资差额诉讼请求不予支持。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济 ...
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