学江的带班工资标准为每天80元，工作时间为120天，合计现金9600元。但该协议签订后被告至今未付工资款。现请求法院依法判令被告偿还工资款9600元，并承担此案 合同关系。原告刘学江为被告张玉民提供劳务，被告张玉民应当支付原告相应的劳务报酬。原、被告双方签订的协议可以证明被告张玉民欠原告刘学江工资款 ...
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文良的带班工资标准为每天80元，工作时间为240天，合计现金19200元。该协议签订后被告至今未付工资款。现请求法院依法判令被告偿还工资款19200元，并承担此案 合同关系。原告程文良为被告张玉民提供劳务，被告张玉民应当支付原告相应的劳务报酬。原、被告双方签订的协议可以证明被告张玉民欠原告程文良工资款 ...
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从包工头手上领钱（平常发生活费，年终才结算），发钱时需要劳动者签名的单子上有包工头向劳务派遣公司的承诺，承诺将钱发到劳动者手上。现在劳动者在干包工头安排的工作之外的活（建筑公司让包工头帮忙找人干的活，不在劳务派遣公司协议范围内的活）时受伤。 工伤赔偿应该找劳务派遣公司还是建筑公司 ...
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协议签订于2010年1月，但是B公司在2010年5月才成立，不可能在1月就签订了劳务派遣协议。 2.B公司在2010年7月发生过企业名称变更，也就是说公章内容发生了变化，但是却在1月的协议上出现7月以后的公章。 根据这些疑点，是不是已经可以基本确定两公司败诉了。 事后是不 ...
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关系中，共同作为劳动者的雇主。 三、合理划分派遣单位和要派单位的责任、义务 劳务派遣的特点是一个劳动关系下的分层运行状态，派遣单位和用工单位对于劳动者都只 义务，按月支付报酬；第六十条又规定，派遣单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬；第九十二条规定，派遣单位违反法律规定， ...
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、用人单位、劳动者三方组成一个体系。法律上规定是由派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》， 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议 ...
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，被告侯海瑜与被告振兴公司签订重庆市黔江区水文勘测基地综合楼办公室装饰工程《内部承包协议》；被告振兴公司将重庆市黔江区水文勘测基地综合楼办公室装饰工程承包给被告侯海瑜 ：原告谭科与被告侯海瑜间的劳务合同合法、有效，应予以保护；被告振兴公司与被告侯海瑜签订的《内部承包协议》虽然将重庆市黔江区水文勘测基地 ...
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事务所律师。上诉人苗金利因与被上诉人冯广兴，原审被告河南新获建设有限公司劳务合同纠纷一案，不服河南省获嘉县人民法院(2006)获民初字第160号民事判决，向 相应证据，但由于上诉人对该部分施工的工程不予认可，双方也没能达成补充协议。对于该部分工程款应当根据双方合同的约定和日常的交易习惯进行确定。对于该 ...
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坤润建筑公司与龙四平、兰泽品、刘政等70名农民工、正强劳务公司追索劳动报酬纠纷上诉案，当事人自愿达成如下协议：1、长沙正强建筑劳务有限公司所拖欠70名农民工工资450728.36元，由长沙坤润建筑工程有限公司在184739.36元范围内承担垫付责任，该款项长沙坤润建筑工程有限公司承诺在2010年6月 ...
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劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离， 否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 ...
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