之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁 中较常出现的问题，具有一定的代表性，可以给企业在日常对劳动者的管理中和在劳动仲裁和诉讼中起到一定的指导作用。但是我们也要善意地提醒一下，这些方法和 ...
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该会受理范围作出不予受理决定，原告不服诉至本院。以上事实，有仲裁决定书、合作协议及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 ...
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为证明其主张向本院提供以下证据：1、劳动仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序；2、劳动合同一份，证明劳动关系以及担任的职位是高级管道工程师；3、 高级管道工程师工作。2009年12月24日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出决定书，认为原、被告之间争议不属于劳动争议受案范围，不予受理。本院认为，原告王 ...
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向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。以上事实，有上海市普陀区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书、劳动合同、2008年及2009年业务政策、银行明细单、双方当事人之间 北京某广告有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告柳某违法解除劳动关系的赔偿金人民币16539元；三、对原告柳某的其余诉讼请求不予支持。 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 ，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 ，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 ，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 ，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 ，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度 ，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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