有个别人员在严格执行该制度上还存有异议。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不做出仲裁裁决，或者不做出是否受理的书面结论，当事人 问题，但其作用仍是有限的。 5、更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、法律依据和可操作性。尽管最高人民法院和 ...
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规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的依据，但是由于年代久远，不 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的依据，但是由于年代久远，不 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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执行台湾地区法院民事判决 361、申请认可和执行台湾地区仲裁裁决 附：最高人民法院关于《新民事案件案由规定》的通知 (法发〔2008〕11号) 各省、自治区、直辖市 便于司法统计，《民事案件案由规定》在坚持以法律关系性质作为案由的确定标准的同时，对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的 ...
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未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。被告任菊梅为支持自己的 十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等 ...
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规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的依据，但是由于年代久远，不 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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有个别人员在严格执行该制度上还存有异议。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不做出仲裁裁决，或者不做出是否受理的书面结论，当事人 问题，但其作用仍是有限的。 5、更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、法律依据和可操作性。尽管最高人民法院和 ...
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的巡回法院。法院在接到各种文件后给予审核，然后颁布命令,强制执行。对于劳动局的判决书，法院经审核后，可以全部同意、部分同意或者全部不同意。但是，在 监察、社会保险等部门申请执行的劳动行政案件；其四，针对劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门和用人单位与劳动者在执行劳动法律法规中存在的问题,及时提出司法 ...
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月5日才向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显超出了60天的仲裁时效，应驳回李桂莲的诉讼请求，原判判令支持的诉讼请求系适用法律错误；征缴养老保险费 的认定错误，应当予以纠正。综上，原判认定部分事实不清，适用法律错误，处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）、 ...
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有关规定报卫生局审批后办理有关手续。自2008年1月1日起必须严格按计划执行”。2007年12月25日，中心卫生院向唐红梅等12位人员发出了辞退通知， 卫生院有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，故唐红梅要求中心卫生院支付2008年元月至申请仲裁以来的经济补偿没有法律依据，亦不予支持。据此 ...
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