还明确，劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，避免了员工告状无门的情况出现，同时提高了法律依据。 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ...
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损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦万智的第六项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的法定节假日加班费支付情况承担 2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动 ...
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工资，一审法院驳回处于“时效"内的双倍工资差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年 元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。被上诉人答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人认为 ...
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性质的概念，根据《调解仲裁法》对于仲裁时效的规定，蓝素华所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利的事实状态持续经过法定期间，即依法发生权利不受法律保护的时效。时效制度的作用一方面在于 ...
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附1号。上诉人李转运与被上诉人鲁山安泰水泥有限公司（以下简称安泰公司）劳动争议纠纷一案，鲁山县人民法院于2010年12月5日作出（2010）鲁民初字第60 。按照当时法律规定的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，劳动者应在签订协议之日起申请仲裁。本案劳动者起诉超过60日的仲裁时效，应驳回诉讼请求。同意 ...
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在被告上班至今被告从未按法律规定为原告办理任何社会保险。鉴于被告的违法行为，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2010年12月 继续在被告处工作，而被告未提出反对意见，应当视为双方续签了劳动合同。故原告第二项诉讼请求应当予以驳回；三、原告认为被告需向其补发双休日和 ...
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不能体现工资薪酬是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实 中级人民法院申请撤销，而不能直接向本院提起诉讼，本院亦无权撤销劳动仲裁的终局裁决。综上。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四 ...
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明文规定情况下，当事人擅订不起诉契约，剥夺了当事人的诉权，有违民事诉讼法的强制性规定。肯定说则认为，民事诉讼的目的在于定纷止争，彻底解决当事人之间的 ，就意味着当事人已自愿接受劳动仲裁裁决效力的约束，此时仲裁裁决就发生了法律效力。其二，劳动争议的诉讼主体具有特殊性。劳动争议的双方当事人一般为用人单位和 ...
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1月工资997.99元、经济补偿金249.49元、赔偿金2494.9元，逐月计至签订书面劳动合同为止。2008年3月31日，罗兰芬增加申诉请求，请求：确认华 一、罗兰芬要求法院对其全部仲裁裁决请求进行实体审理，没有法律依据。根据有关法律规定，劳动争议案件应围绕原告的诉讼请求进行审理，对当事人均没有起诉 ...
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解除的依据。张杰因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张杰在 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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