，但一审仅以怡合公司未依照合法的送达方式履行其提前通知劳动者的义务为由确认双方存在劳动关系不妥，二审予以纠正。金留生在一审起诉时年龄未满60周岁，故一审以 有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长汪爱莲 审 判 员陈文胜 审 判 员蒋冬梅二 O O 九 年 十 一 月 十 九 日书 记 员周卫华...
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闫书秀的诉讼请求有无事实及法律依据。围绕本案争议焦点，原告闫书秀陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳劳动关系存续期间 该证据部分予以采信。围绕本案争议焦点，被告金茂公司未提交证据。依据上述有效证据，本院对本案事实确认如下：1、被告市建公司于1985年11月招收原告闫书秀为 ...
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的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定 工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同， 这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同， 这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同， 这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定 工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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庆九属原告职工形成劳动关系双方未签订劳动合同；10、《劳动保障监察案件处理报批表》（责令改正）复印件，说明执法程序；11、《劳动保障监察限期改正指令书》（洛劳社 的谈话记录复印件，说明原告讲江庆九顶岗，被告核实及对江庆九双倍工资的确认；29、原告的《报告》，说明原告拒不改正存在的问题；30、《劳动保障 ...
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不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认： 原、被告于2005年4月形成劳动关系，2005年7月1日签订书面劳动合同 、年休假工资符合法律规定，应予支持。 围绕其主张，原告向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜 ...
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人承担连带责任。 第三人焦作四维液压机械有限公司辩称，其公司与被告没有建立任何劳动关系，故不应承担连带责任。 被告郑州四维机电设备制造有限公司辩称，2005年12月底 在庭审中未提交证据。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的认定：关于原告提供的证据（1）、（2），被告 ...
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