不能证明原告在被告处工作的事实。综合上述分析和理由，原告未举证证明其与被告之间有事实劳动关系；其三、原告陈述第三人王某A以被告工地栋号长的名义向 某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时，原告提交的购买材料和其他开支（工程 ...
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元，邓用良现金500元，彭翠兰现金500元。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据材料：1、桂劳仲案（2011）14号仲裁裁决书，拟证明原告申请劳动 及五原告未经被告同意突然辞工；10、彭翠兰等7人提出解除劳动合同的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合法11、会议记录，拟证明被告会议 ...
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苗甲解除劳动合同。为证明其主张，道达尔公司提交了《排班表》、《考勤表》、《违纪记录表》及《解除劳动关系通知书》等证据材料。《排班表》 件、《员工花名册》复印件、《电子邮件》打印件及《调减人员统计表》打印件等证据材料。其中《考勤汇总表》打印件“备注”一栏中显示：苗甲“2010-11-30人员定编裁减”， ...
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兴旅传媒公司签订合作协议书系经公司批准。龙某并提供自行统计的业务提成统计表证明2010年的销售额。易普世通公司认可该业务提成统计表的真实性。根据该表显示 ]第3222号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：作为负有管理责任的用人单位，易普世通公司应对龙某的劳动关系处理情况提供证据予以证明。现易普世通 ...
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、X佳财务部通知复印件、工艺室加班表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX有 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX 一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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》、X佳财务部通知复印件、工艺室加班表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有 系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称李X擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...
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工作，双方未办理交接手续，其后原告多次要求被告出具书面辞退材料未果，于2010年6月23日向被告递交了终止劳动关系的函。原告认为被告的行为违反了劳动法律 建立劳动关系的事实。原告在庭审中举示了证人李玉兰当庭作证的证言以证明其与被告存在劳动关系，但证人当庭陈述其对原告何时去被告处上班的关键问题系听其他人 ...
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保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案工伤发生在2009年 为被上诉人余帅辉办理了意外伤害保险，但因被上诉人余帅辉拒不提供诊断证明和医疗费票据，导致投保的意外伤害保险赔偿金13000元至今不能理赔，该13000 ...
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第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。原告人寿获嘉公司向本院提供的证据材料有：1、河南省获嘉县人民法院（2010）获民初字第324号民事裁定书；2、劳动 人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘艳霞之间存在劳动关系。原告人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据18真实性有异议，该 ...
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