劳动行政部门依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条用人单位招（聘）用 单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。 ...
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平等自愿、协商一致的原则。第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条 四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。 ...
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依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位招(聘)用劳动者， 单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同 ...
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条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条 劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行 ；(七)法律、法规、规章规定的其他监察职权。县级以上人民政府卫生行政部门对有关的劳动卫生工作依法实行国家监督。第十一条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益 ...
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单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联 ...
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因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与 》。八、用人单位应按照国务院发布的《失业保险比例》、《社会保险费征缴暂行条例》和本市发布的有关法规、政策的规定，依法为招用的残疾人办理和缴纳基本养老 ...
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合同。我国计划经济体制下，建筑施工完全由国营建筑工程公司完成，任何基本建设项目的实施实际上是完成国家计划，建筑企业与国营企业一样在与建设单位发生纠纷后，由 没有签订书面劳动合同，加之现在法律已经不承认事实劳动关系，包工头也不能与农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用《工伤保险条例》 ...
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原告周XX与被告铜梁县XX建材开发公司XX建材厂一采场（以下简称铜梁县XX建材场）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月9日受理后，依法由审判员张显霖 失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告周XX与 ...
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。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动 的前置程序。在司法实践中，每个具体案件都有其特殊性，便于准确区分劳动合同与雇佣合同，应从案件各自的特点及其所产生的各种法律关系综合分析，逐一理顺 ...
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，把履行缴纳社会保险费的条款变更为不再负责缴纳，并付之实施。这完全违背劳动合同约定，违反劳动法律规定的缴纳社会保险费是强制性和法定义务的做法，是机电公司 。但不能以此理由作为单方变更劳动合同的依据，也不能以此理由将变更条款当作惩罚的措施，国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第七 ...
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