确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 的诉讼请求，不予支持；四、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11200元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...
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确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 的诉讼请求，不予支持；四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15600元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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所谓的录用条件也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个理由 ...
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颁布之前，也没有引入这个概念。合同法第六十条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此条可视为是对附随 地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
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所谓的录用条件也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个理由 ...
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劳动合同决定所依据的理由不成立。原告无故与被告解除劳动合同，应当支付赔偿金。 原告对被告离职后的就业范围作了限制，根据权利义务对待原则，原告应当支付被告竞 的标准未作约定，本院按照被告月工资的30%标准酌定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告某物业公司应于本 ...
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6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员 人民法院。 附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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第二十五条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑 ...
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十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的 ...
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的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己 ，以便用人单位能够招录到其最需要的人才。 因此，从某种意义上来说，《劳动合同法》上述规定是在总结各地经验基础上对《劳动法》不足的完善。它不仅在 ...
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