中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由原告 的主张不予采纳。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告 ...
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行政许可制度和劳务派遣备用金制度，将其作为派遣机构工商登记的前提条件。(就业处、职介中心、训练中心组织实施)(四)全面推行劳动用工登记制度，用3年左右 不予工商年检，对违法行为特别严重的，建议工商行政管理部门暂扣或吊销营业执照。(劳动保障监察处组织实施)开展《劳动合同法》的法制宣传工作。大力宣传贯彻《 ...
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。 第一条已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。 已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动 》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过 ...
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。这其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间？本律师认为，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位 ...
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但是管理费每个月都是浮动的。被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。被告振东分公司 无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的 ...
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受法律保护，而李荣昆与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李荣昆与梁胜利之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李荣昆、荣兴公司及梁 梁胜利仍存在劳动关系，梁胜利未与我方续订合同，直到今天也没有终止合同，依据《劳动合同法》第82条，梁胜利应当支付我方每月2倍工资；梁胜利违约，拖欠我方工资，应当 ...
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173号、（2008）182号文件各一份；十四、郑州市公交总公司与仟业兴公司劳务派遣协议书一份；十五、三分公司包括梁斌在内的新学员培训情况记录及其中两名 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告仟业兴劳务服务有限公司于判决 ...
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人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定 工资差额30元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十 ...
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的解释确是人行没这先例，我对这一答复感到十分疑惑，难道说人民银行在《合同法》范围之外？再者说，单位对我的工资报酬也没有一个明显增长机制，并把我归入 与支行之外的任何第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未受到第三单位派遣，所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《 ...
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的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
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