职工失业保险之诉讼请求予以支持；职工医疗保险和工伤保险，因原告未能提供与被告在劳动关系存续期间发生的医疗、工伤等事实依据，本院不予支持。2008年11月被告因 劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：一、浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司于本判决生效后 ...
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：1.5计算。其他时间均按照1：1计算。 四：《劳动合同法实施条例》第二十七条就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算， 惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余部分被单位 ...
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合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对 。双方就劳动合同必要条款不能达成一致的，由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下， ...
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书面劳动合同或因法律直接规定转化为劳动合同关系其次，从《劳动合同法实施条例》第6条规定来看，只规定在劳动者不愿与用人单位补订书面合同的情况下用人 变更劳动合同，劳动者不同意变更的，当然还应按原合同履行，用人单位单方变更劳动合同的行为当然不会成为劳动者拒绝履行原合同的理由，劳动者认为用人单位无权单方变更 ...
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提出反诉，故予以维持。二、关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 向吕趣歆支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766. ...
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符合该条规定。该法第四十六条规定 “劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费， 证实，本院对该辩解理由不予采纳。关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未 ...
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千鹤公司向苏某发放工资共计21 089元。2010年4月26日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，内容为北京东方千鹤珠宝有限公司支付苏某2008年7月至 。本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《 ；2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX未签订书面劳动合同的工资l7600元；3、驳回原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX ...
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劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《 。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公司支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38 ...
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本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额22574元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计26007.5元；为申请人缴纳2010年5月 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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