解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的提前通知解除权和随时通知解除权 的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合 ...
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），上述共计44 360元（16 480元＋16 480元＋10 680元）。三、对于经济补偿金，被告虽于2009年11月10日向原告递交离职申请书从 中级人民法院。审判员毛 霞二○一一年三月八日代理书记员沈沙附参考法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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6930元（9240元×75%）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，张仲景大药房漯河店还应向 元；三、河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店为郭俊芳、刘东华足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，具体缴纳金额以 ...
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请求，本院分析如下：1、额外支付11个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面 向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
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十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的生活费860元， 不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十五条、第四十六条、第四十七条、《劳动部关于贯彻执行〈 ...
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：刘体美之夫李西法生前于2004年1月到金鸿公司从事门卫工作，形成事实劳动关系，月工资400元；2006年3月调整为月工资430元；2007年4月调整为月工资460元 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第（二）项，《中华 ...
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条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故李××要求××公司为其缴纳在职期间的社会养老保险 向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未依法为 ...
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1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判 元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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在郑州市社会保险事业管理局查询了个人基本情况信息。2010年5月陈黎阳向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新郑市争议仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳仲 原告陈黎阳与被告河南中州铁路控股有限公司之间的劳动合同关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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未签订劳动合同的原因在上诉人，而被上诉人无过错。因此应按照劳动合同法第八十二条第二款的规定，支付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日 对用人单位规定的惩罚性支出，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等 ...
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