。”劳动争议发生后，陈勋选择了协商解决的途径，并在解除合同记录上签名盖章。双方解除劳动合同是双方当事人协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛 支付加班费证据不足，本院予以驳回。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动 ...
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企业和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 城镇化，发展以中心镇为结点的区域经济，作为解决农村劳动力转移的依托。倡导灵活多样的就业形式，增加就业途径，扩大就业规模。3、逐步统筹城乡就业。逐步 ...
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企业和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 城镇化，发展以中心镇为结点的区域经济，作为解决农村劳动力转移的依托。倡导灵活多样的就业形式，增加就业途径，扩大就业规模。3、逐步统筹城乡就业。逐步 ...
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程度上影响着经济发展和社会稳定。进一步加强工会劳动争议调解工作，是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。（二）各级工会要依照《劳动法》、 制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体，形成有效预防劳动争议的环境氛围，不断完善协调劳动关系的机制，将纠纷苗头及时 ...
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制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术 劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题，还需要采用必要的行政计划手段来解决，例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力向城市转移的规模、控制 ...
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城市新风公司）与被告北京中色北方建筑设计院有限责任公司（以下简称中色北方公司）合同纠纷一案，本院于2010年6月23日受理后，依法组成由法官张国 、合法性及关联性，本院予以确认；关于证据11系建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，具备真实性、合法性，但与本案缺乏关联性，故本院不予确认；关于证据 ...
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缴纳各种劳动保险，楚霸公司现有在册员工原则上不得解除其劳动合同，如发生人身安全事故，由金豪公司承担完全责任。合同签定后，被告即按约定支付了承包费并对楚 并经劳动仲裁程序解决纠纷，但因用人单位不配合或客观条件不能等因素导致劳动者的权益不能得到合法保护的情况下，当事人可最终选择民事赔偿的途径予以法律救助， ...
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不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门 赔偿案，适用严格责任并参照侵权赔偿标准判决用人单位赔偿；四是以一般人身损害赔偿纠纷定案，根据当事人的过错程度确立其应承担的民事责任。 从侵权损害赔偿责任与工伤 ...
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、劳动争议中的主体问题 （1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人单位对劳动者 应根据原用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告，如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位 ...
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与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷案件，这类纠纷案件属于人民法院受案范围。如果是已参加社会保险 的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王艳办理社会保险， ...
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