仲案字(2009)第19号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险 劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般 在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方 ...
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是在用人单位一方还是当事人双方，劳动部的有关解释认为事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的 劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关 ...
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）申诉要求：被告返还为某酒店管理（英国）有限公司做事的差旅费19775.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资91500元；被告支付保密及竞 而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿原告因被告违约 ...
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进入上海某公共汽车有限公司（以下简称某公共汽车公司），双方于2007年12月31日终止劳动关系。因某公共汽车公司错将原告的档案交给被告，导致被告为原告错缴 ，要求被告1、赔偿原告2008年1月1日至2009年1月31日的工资人民币12480元（以下币种均为人民币）、因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资 ...
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经济补偿金和赔偿金的请求。被告袁洪达辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额 没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告 ...
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提出过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后， 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持，继续履行劳动合同对于弱势的劳动者不利，应终止劳动关系，其目的是为了保护劳动者的利益， 相同。 本院认为,孙根献作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙根献在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...
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被告“所送货物造成企业经济损失”为由决定由被告赔偿25734.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省 ，双方就此法律关系已履行完全部的权利和义务。2、被上诉人应承担经济损失的赔偿责任。被上诉人作为一名负责人，在商务局领导已到企业指示经营方面谁经营谁 ...
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请假须提供区级以上医院提供的病情证明，因事请假不得超过一个月，否则要赔偿甲方未上岗月份的相应管理费”。由此可见，从何平珠接受工作派遣安排到具体履行 不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与 ...
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