否解除？新东龙公司应否向周燕飞作一次性工伤赔偿？《中华人民共和国劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新东龙公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 林炜烽 代理审判员 周 芹 代理审判员 王 ...
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申诉状，同年8月12日，原告向劳动部门提出由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容 条第一款第(一)项、第(四)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，判决：一、被告南海市黄岐新美景纸品印刷有限公司于 ...
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联营公司南海经理部任职业务员”，而柯接新现在诉讼的是广东中林林产品联营公司南海经理部同其的“劳动合同纠纷”，所以柯接新是故意要混淆事实。故原审判决正确， 存在劳动关系。双方不符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。柯接新的刑事案件于1994年12月28日被撤销，之后其未上班 ...
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，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月 的该项诉讼请求；因万家乐公司欠发胡大庆工资及违约解除合同，违反劳动合同的事实清楚，应按照有关法律规定支付胡大庆拖欠的工资及经济补偿金、额外经济补偿金 ...
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条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司与 职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 ...
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大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱锋因个人原因辞职或自动 ，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人上海洋洋大 ...
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幢501室。委托代理人松涛，新时代律师事务所律师。被告金城集团有限公司(以下简称金城公司)，住所地南京市中山东中路518号。法定代表人陈立群，董事长。委托代理人张 及有关法规之规定，判决如下：一、解除原告李钢与被告金城公司的劳动合同关系。二、原告李钢支付被告金城公司违约金5000元、赔偿金城公司培训、 ...
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批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与原告所诉劳动争议无关。第三人述称，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方 医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条和《中华 ...
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，该院以(2011)西民二终字第02104号判决书维持了一审判决。后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以(2012)陕赔民申字第00094号裁定书驳回 工伤赔偿案件历经四载，终于落下帷幕。三、本案焦点问题(一)杜某与长城铁塔公司未签订书面的劳动合同，是否存在劳动关系?根据劳动法的相关规定， ...
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和她4位同事遇到此事，并起诉至法院要求10万余元赔偿。近日，市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案，判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司违反规定解除劳动合同，熊某也未要求继续 ...
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