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十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动 不再过问有关事宜,一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者,人力资源部工作人员利用职务便利,在订立劳动合同后,故意偷取或销毁保留在用人单位 ...
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裁决,并请求原审法院对经济补偿金的分担问题进行审理,在开庭审理时作为劳动者方也没有提出任何反诉的要求。因此,原审法院应围绕伦教汽车玻璃公司的诉讼请求 伦教汽车玻璃公司均存有过错。对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄,根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四 ...
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在一审请求范围内提出上诉,建议驳回上诉人罗光贸的上诉,维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗光贸解除劳动合同前12个月 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
在一审请求范围内提出上诉,建议驳回上诉人罗光贸的上诉,维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗光贸解除劳动合同前12个月 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的 ...
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劳动合同。在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的 应赔偿劳动者的损失。第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当按本规定第 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 。第二十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html -了解详情
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 。第二十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者 ...
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损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除 。第二十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html -了解详情
劳动合同。在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的 赔偿劳动者的损失。第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当按本规定第 ...
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制定的规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 的经济补偿金,但最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同,由劳动者提出的,可以不发经济补偿金。第二十九条按照本条例第二十条第一 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html -了解详情
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