。住所地：湖南省株洲市石峰区建设北路1439号。法定代表人廖能成，该公司董事长。委托代理人胡永杰，湖南百杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。 休假主张不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合 ...
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及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，本院不予支持。双方对于 ...
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》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司败诉的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度 。公司在未与赵先生进行协商的前提下，单方调整赵先生工作岗位，其行为已违反相关法律规定。赵先生不同意到新岗位工作，并不应视为旷工。故此，某公司以 ...
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制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴惠仙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于 安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度， ...
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：济源市宣大街398号。 法定代表人史传武，董事长。 委托代理人卢建国，该公司副总经理。 委托代理人史长江，河南艳阳天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李 法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李化青在工作期间，私自将济源高压开关公司价值极小 ...
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该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告 基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。 ...
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该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告 基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。 ...
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，非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍 就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部 ...
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发的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主行使管理权的表现，原告所被 应逐月扣除，每月扣除额不得超过工资额的20%，且该规定并不排除在不影响劳动者生活的情况下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2月份工资 ...
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明公司在该劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约 子霖请求的经济补偿金，额外经济补偿金、未能提前三十日提前通知因而应支付的相当于劳动者当年一个月月平均工资补偿金等请求均是以劳动合同的解除为前提和基础，而 ...
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