均与被告无关。二、被告从未聘用过原告，也未曾与原告终止过劳动关系。三、被告从未向原告出具过《关于终止劳务合同的通知》，也从未在该通知上加盖公章。 养护工作，工资也由该管理所支付，无法证实其与被告之间形成劳动关系，被告路桥公司不应作为原告的用人单位承担的用工主体责任。综上，原告主张与被告存在劳动关系证据 ...
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仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自愿辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议 的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条（三）项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 ...
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：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？ 公司认为，曹小姐的劳动合同于2011年7月31日到期，公司有权与其终止劳动合同。合同到期前，曹 劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。故要求与公司恢复劳动关系。 【裁判结果】 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据相关法律规定，劳动 ...
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本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了 在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作 ...
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工作。二原告工资发至1999年1月，马xx月工资519元，张xx月工资509元。二原告以被告擅自终止劳动合同，于1999年1月12日向xx县劳动仲裁 用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动争议当事人对用人单位应交缴而欠缴保险金无请求权。原告关于缴纳保险费的请求，不是 ...
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，在动态上表现为劳动者的各种主观权利。其内容包括就业权、择业自由权以及劳动关系变更终止权{5}。刘嗣元先生认为，市场经济条件下劳动权的涵义，在内涵上 的控告检举信是轻而易举又不易被人发现之事。况且我国也没有统一的法律具体规定处理这些信件的程序，各省各地区的监狱各自为政地规定了一定的程序，从而造成职权 ...
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婚姻的终止，是指合法有效的婚姻关系，因发生一定的法律事实而消灭。法律事实有两种：一为法律事件，即婚姻当事人一方的死亡；一为法律行为，即婚姻 靠人的自身作用，所以现行法律上并没有过多的限制。对这类纠纷和离婚案件如何认识，如何处理，目前认识不一，界限不好掌握。特别是明知一方无理，有第三者插足，但夫妻感情已 ...
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摘要 婚姻的终止，是指合法有效的婚姻关系，因发生一定的法律事实而消灭。法律事实有两种：一为法律事件，即婚姻当事人一方的死亡；一为法律行为，即 靠人的自身作用，所以现行法律上并没有过多的限制。对这类纠纷和离婚案件如何认识，如何处理，目前认识不一，界限不好掌握。特别是明知一方无理，有第三者插足，但夫妻感情 ...
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合同法要求依法缴纳五险（有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济补偿金，并且加大违法的处罚力度等等，所有 与否不在于是不是发生争议而在于争议处理的方式和结果。发生争议能够在法律的框架内解决，就不能断定是劳动关系的不和谐。当事人通过仲裁或诉讼的法律 ...
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全民合同制工人为由，要求按机床厂职工参加改制。请示：⒈弹簧厂企业法人资格是否予以终止；⒉弹簧厂集体资产如何处置或归谁所有。”㈥弹簧厂现虽仍为独立法人，但对外未实现 ，应认定张某、某公司双方存在劳动关系，张某为某公司的职工。依法参加医疗保险，缴纳医疗保险金是劳动者和用人单位依法应当享有的权利和应当承担的 ...
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