，依据第38条，要书面证明单位没有依法缴纳除医疗和养老之外的社保吗？除了这个通知书还需要其他书面证明吗？ 解除劳动合同通知书 ****有限公司： 本人自2011年7 期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年 ...
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由于单位未足额交社保 多个律师回复的：可以要求解除劳动合同并要求一年工龄按一个月工资进行经济补偿。不 但我去劳动局，只解决了补交2年的社保，2年前的不予受理，解除劳动合同及经济补偿也不受理，让我去仲裁。 去仲裁，无锡锡山区劳动局仲裁委不予受理，据说法院也不受理的 ...
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询问：如何计算解除劳动合同的起始时间 ？单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%。...
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”政策的出台，我县政府在国企没有倒闭、破产的情况下下发红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，将其全体推向社会，当时80余人的职工在文件的压力下，仅剩我们 说了，政府文件要求全员职工买断，他已视作我们五人与企业脱离关系了，请问粮食局的做法合情合法吗？我们的养老金、医疗保险金，生活费单位有义务发放吗？...
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符合享受经济补偿的条件为由，仅同意支付相关工伤保险待遇，董某不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委认为，董某在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，根据《 劳动合同法》第46条第（1）项规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第（6）项规定：法律 ...
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单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？...
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我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？...
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要点为：劳动者根据《劳动法》解释一第15条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法 补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情形。各位高人，如何看待？请赐教。。 ...
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企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的。”我们也没有签过关于解除劳动合同的文件。后来新项目资金不到位，搁浅了。因为公司基本停产，我们没有回原单位，被安置到原来是民工干的岗位。有的职工不想干了，去公司办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司 ...
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请问：如果我是2010年的工伤2011年鉴定六级的现在不想解除劳动合同关系，等几年后想解除劳动合同关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按照2010年的统筹地区上年度职工月平均工资为基数还是按照我解除劳动合同关系时的那一年（比如2015年）的统筹地区上年度职工月平均工资为基数呢 ...
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